お知らせ

皆様には格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
弊社の夏季休業につきまして、以下のとおりお知らせいたします。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

【夏季休業期間：令和6年8月10日（土）～令和6年8月18日（日）】

 

 

6月に行われた「社内発表会～M-Forum2024」の受賞者表彰式を執り行いました。
今年は管理・技術部門の社員の発表が高評価を得て表彰されました。

～発表テーマ～
《最優秀賞》　　ユースエール認定取得に向けて
《優秀賞》　　　阿賀花立地すべりにおける点群データを用いた調査解析事例
《社長賞》　　　新潟県糸魚川市小滝地域に分布する中・古生界の地質
《AAS特別賞》　村上市岩ケ崎における赤色立体地図を用いた微地形判読事例

これからも社員一人一人が技術力を磨き、安心安全な社会創りに貢献してまいります。

 

 

 

 

 

 

 

6月21日（金）「株式会社村尾技建 第50期 社内発表会～M-Forum2024～」を開催いたしました。
全社員参加のもと、本社会場とWEB同時開催で社員による17編の発表が行われ、
厳正な審査の結果、最優秀賞・優秀賞・社長賞・アジア航測特別賞 各1編が選定され表彰されました。
また、アジア航測株式会社より4名の方から招待講演を行っていただきました。
各部門から多種多様なテーマが集まり、他部門の業務を知る大変良い機会となりました。
今後も業務での学びを共有し、社内全体の技術力向上に努めてまいります。

 

 

 

 

 

 

2024年4月、新年度がスタートし新入社員2名を迎えました。

また、本日「第50期 下期期首会議」において、社長メッセージ及び各部門長より前期の振り返りと今期の取組方針の発表がありました。

社員一同、気を引き締めて仕事に取り組んでまいります。

 

　変化への挑戦　
　～　Go　Forward　＆　Challenge　to　Change！　～

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

当社は5年連続で、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、『健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）』に認定されました！

（認定期間：2024年3月11日～2025年3月31日）

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を表彰する制度です。

当社の取組みには、各種健診・インフルエンザ予防接種への補助金支給、スポーツ活動奨励金支給、有給休暇取得推進、テレワークの推進等、沢山の取組みがあります。
昨年からは、人間ドック及び一部がん検診等が全額会社負担となり、各種研修等により社員の健康意識も高まっています！

今後も引き続き社員の健康を第一に健康経営に取り組んで参ります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この度、「新潟市健康経営認定事業所（ゴールドクラス）」の継続認定とともに、
「令和5年度 新潟市健康経営優秀賞 」を受賞いたしました。
日頃の健康経営の取り組みが評価され大変光栄です。
今後も引き続き社員の健康を第一に健康経営に取り組んで参ります。

新潟市健康経営認定事業所（ゴールドクラス）
（認定期間：令和6年4月1日～令和9年3月31日）

 

 

 

 

 

令和6年2月13日 新潟市働きやすい職場づくり推進フォーラム（新潟市健康経営優秀賞表彰式）

 

 

 

 

 

 

 

 

あけましておめでとうございます
皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。
また、旧年中は、格別のご愛顧を賜り誠にありがとうございました。
本年も更なる技術力向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

令和6年　元旦

 

今年も早いもので、一年の締めくくりの時期となりました。
皆様には格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
来年も皆様にとって良い年になりますようお祈り申し上げます。
さて、当社は12月29日（金）正午から年末年始休業とさせていただきます。
来年も相変わらぬご愛顧を頂けますようお願い申し上げます。

【年末年始休業期間：令和5年12月29日（金）正午～令和5年1月3日（水）】

 

 

 

 

2023年10月より第50期がスタートしました。
「第50期 期首会議」において、各部門長より前期の振り返りと今期の取組方針の発表がありました。
今期は新しい「中期経営計画」のスタートです。
社員一同、気を引き締めて仕事に取り組んでまいります。

【中期経営計画（第50～52期）】

　変化への挑戦　
　～　Go　Forward　＆　Challenge　to　Change！　～

 

 

 

 

 

 

 

 

当社は毎週水曜日を『ノー残業デー』と定めていますが、10月は建設コンサルタンツ協会主催の『会員一斉ノー残業デー』推進月間となっています。

一層の取組みを推進して参ります。